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来源: 南方日报网络版     时间:2020年03月31日 00:26

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  疫情突如其来,很多线上销售平台订单剧增、人手紧缺;与此同时,一些线下商户暂时歇业、员工“闲置”,企业人力成本增加。 为此,某生鲜电商与餐饮、酒店、影院等行业的数十家企业进行合作,通过借调员工缓解用工压力。

  “有位必须有为”是一份沉甸甸的责任。 “位”是岗位、平台,有位必须全力作为。 从中华传统文化的视角来看,“有位必须有为”的观念赓续传承至今,“在其位谋其政,任其职尽其责”。

朋友之间的人伦关系

但针对员工给企业造成损失谁赔付、出现工伤谁负责等潜在争议,以及员工、原单位与合作单位之间的权责利关系,仍有待从制度层面予以厘清,让“共享用工”在合法合规的前提下健康发展。   面对经济社会发展的客观需求,灵活用工带来的劳动力互助、技能互补、智慧共享等优势,为不少企业提供了助力。

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事实证明,重大考验面前,更能考察识别干部。 在疫情防控阻击战中,对优秀的火线提拔,对不合格的火速问责,成为选人用人的一个鲜明导向。

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但正如一些业内人士所说,“共享用工”从广义上说就是一个人为多家单位服务。 针对劳动力短缺问题以及企业非必要岗位、阶段性人才需求,“共享员工”仍然具有一定的发展空间。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【事】【实】【证】【明】【,】【重】【大】【考】【验】【面】【前】【,】【更】【能】【考】【察】【识】【别】【干】【部】【。】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【防】【控】【阻】【击】【战】【中】【,】【对】【优】【秀】【的】【火】【线】【提】【拔】【,】【对】【不】【合】【格】【的】【火】【速】【问】【责】【,】【成】【为】【选】【人】【用】【人】【的】【一】【个】【鲜】【明】【导】【向】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【有】【“】【位】【”】【时】【,】【扛】【起】【与】【“】【位】【”】【相】【称】【的】【职】【责】【;】【无】【“】【位】【”】【时】【,】【立】【足】【平】【凡】【岗】【位】【发】【出】【光】【和】【热】【。】【<】【/】【p】【>】

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【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【对】【于】【具】【备】【跨】【行】【业】【工】【作】【能】【力】【的】【劳】【动】【者】【,】【不】【妨】【给】【予】【更】【大】【的】【空】【间】【,】【使】【他】【们】【能】【够】【更】【加】【弹】【性】【地】【安】【排】【工】【作】【、】【创】【造】【更】【多】【财】【富】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【今】【天】【,】【“】【有】【为】【才】【有】【位】【”】【的】【激】【励】【效】【应】【不】【断】【彰】【显】【,】【“】【有】【位】【必】【须】【有】【为】【”】【的】【责】【任】【意】【识】【更】【加】【深】【入】【人】【心】【,】【“】【有】【为】【不】【必】【有】【位】【”】【的】【担】【当】【精】【神】【也】【日】【益】【成】【为】【更】【多】【干】【部】【的】【自】【觉】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【种】【企】【业】【之】【间】【以】【借】【用】【或】【外】【派】【的】【方】【式】【实】【现】【劳】【动】【力】【调】【剂】【的】【“】【共】【享】【用】【工】【”】【模】【式】【,】【为】【遭】【遇】【类】【似】【困】【境】【的】【企】【业】【提】【供】【了】【思】【路】【。】【<】【/】【p】【>】【从】【火】【线】【提】【拔】【看】【“】【为】【”】【与】【“】【位】【”】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【局】【长】【任】【区】【委】【书】【记】【,】【社】【区】【党】【委】【书】【记】【获】【得】【职】【务】【晋】【升】【,】【多】【名】【下】【沉】【干】【部】【被】【破】【格】【提】【拔】【…】【…】【新】【冠】【肺】【炎】【疫】【情】【发】【生】【以】【来】【,】【各】【地】【相】【继】【出】【台】【有】【力】【举】【措】【激】【励】【干】【部】【担】【当】【作】【为】【,】【一】【批】【优】【秀】【干】【部】【因】【在】【抗】【疫】【一】【线】【表】【现】【突】【出】【而】【被】【火】【线】【提】【拔】【。】【 】【 】【 】【 】【有】【为】【而】【有】【位】【,】【这】【一】【朴】【素】【道】【理】【反】【复】【被】【印】【证】【,】【也】【引】【人】【进】【一】【步】【思】【考】【“】【为】【”】【与】【“】【位】【”】【的】【关】【系】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【少】【数】【人】【把】【本】【应】【承】【担】【的】【责】【任】【、】【本】【应】【履】【行】【的】【职】【责】【丢】【在】【一】【旁】【,】【只】【愿】【“】【岁】【月】【静】【好】【”】【、】【当】【不】【作】【为】【的】【“】【太】【平】【官】【”】【。】【 】【 】【 】【 】【这】【是】【对】【自】【己】【的】【放】【纵】【、】【对】【组】【织】【的】【不】【负】【责】【任】【,】【更】【是】【对】【我】【们】【党】【的】【群】【众】【基】【础】【、】【执】【政】【根】【基】【的】【侵】【蚀】【,】【不】【能】【不】【予】【以】【警】【惕】【。】【 】【 】【 】【 】【面】【向】【未】【来】【,】【我】【们】【必】【须】【强】【化】【“】【有】【位】【必】【须】【有】【为】【”】【的】【理】【念】【,】【提】【高】【干】【事】【创】【业】【的】【觉】【悟】【,】【争】【做】【改】【革】【发】【展】【的】【促】【进】【派】【、】【实】【干】【家】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【推】【动】【这】【一】【新】【生】【事】【物】【健】【康】【成】【长】【,】【也】【将】【不】【断】【提】【高】【劳】【动】【力】【市】【场】【的】【灵】【活】【度】【和】【就】【业】【市】【场】【的】【稳】【定】【性】【,】【助】【力】【中】【国】【经】【济】【行】【稳】【致】【远】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【推】【动】【“】【共】【享】【用】【工】【”】【模】【式】【行】【稳】【致】【远】【,】【需】【要】【及】【时】【解】【决】【实】【践】【中】【存】【在】【的】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【对】【于】【具】【备】【跨】【行】【业】【工】【作】【能】【力】【的】【劳】【动】【者】【,】【不】【妨】【给】【予】【更】【大】【的】【空】【间】【,】【使】【他】【们】【能】【够】【更】【加】【弹】【性】【地】【安】【排】【工】【作】【、】【创】【造】【更】【多】【财】【富】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【事】【实】【证】【明】【,】【重】【大】【考】【验】【面】【前】【,】【更】【能】【考】【察】【识】【别】【干】【部】【。】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【防】【控】【阻】【击】【战】【中】【,】【对】【优】【秀】【的】【火】【线】【提】【拔】【,】【对】【不】【合】【格】【的】【火】【速】【问】【责】【,】【成】【为】【选】【人】【用】【人】【的】【一】【个】【鲜】【明】【导】【向】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【时】【下】【,】【各】【地】【正】【在】【有】【序】【推】【进】【复】【工】【复】【产】【,】【面】【对】【人】【员】【流】【动】【受】【限】【、】【返】【岗】【时】【间】【推】【后】【导】【致】【的】【部】【分】【劳】【动】【力】【“】【闲】【置】【”】【与】【复】【工】【存】【在】【用】【工】【缺】【口】【的】【矛】【盾】【,】【妥】【善】【应】【对】【劳】【动】【力】【市】【场】【的】【供】【需】【不】【平】【衡】【现】【象】【,】【“】【共】【享】【用】【工】【”】【仍】【大】【有】【可】【为】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【但】【针】【对】【员】【工】【给】【企】【业】【造】【成】【损】【失】【谁】【赔】【付】【、】【出】【现】【工】【伤】【谁】【负】【责】【等】【潜】【在】【争】【议】【,】【以】【及】【员】【工】【、】【原】【单】【位】【与】【合】【作】【单】【位】【之】【间】【的】【权】【责】【利】【关】【系】【,】【仍】【有】【待】【从】【制】【度】【层】【面】【予】【以】【厘】【清】【,】【让】【“】【共】【享】【用】【工】【”】【在】【合】【法】【合】【规】【的】【前】【提】【下】【健】【康】【发】【展】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【面】【对】【经】【济】【社】【会】【发】【展】【的】【客】【观】【需】【求】【,】【灵】【活】【用】【工】【带】【来】【的】【劳】【动】【力】【互】【助】【、】【技】【能】【互】【补】【、】【智】【慧】【共】【享】【等】【优】【势】【,】【为】【不】【少】【企】【业】【提】【供】【了】【助】【力】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【“】【要】【立】【志】【做】【大】【事】【,】【不】【要】【立】【志】【做】【大】【官】【”】【。】【 】【 】【 】【 】【不】【陷】【于】【追】【求】【“】【位】【”】【的】【窠】【臼】【,】【多】【思】【怎】【样】【有】【“】【为】【”】【,】【那】【么】【即】【便】【没】【做】【“】【官】【”】【、】【没】【在】【“】【位】【”】【,】【也】【同】【样】【可】【以】【赢】【得】【认】【可】【与】【尊】【重】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【最】【是】【担】【当】【感】【人】【心】【。】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【发】【生】【以】【来】【,】【那】【些】【夜】【以】【继】【日】【奋】【战】【在】【一】【线】【的】【医】【务】【工】【作】【者】【、】【科】【研】【人】【员】【、】【军】【人】【,】【那】【些】【坚】【守】【岗】【位】【默】【默】【奉】【献】【的】【基】【层】【干】【部】【、】【社】【区】【工】【作】【者】【、】【志】【愿】【者】【,】【那】【些】【加】【班】【加】【点】【保】【障】【抗】【疫】【物】【资】【、】【推】【进】【复】【工】【复】【产】【的】【普】【通】【劳】【动】【者】【…】【…】【他】【们】【没】【有】【闪】【耀】【的】【位】【子】【,】【却】【用】【勇】【毅】【担】【当】【标】【注】【了】【自】【己】【在】【人】【们】【心】【中】【的】【位】【置】【。】【 】【 】【 】【 】【感】【谢】【这】【个】【时】【代】【,】【它】【让】【每】【个】【个】【体】【都】【有】【机】【会】【闪】【亮】【,】【不】【必】【和】【“】【位】【”】【绑】【定】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【奋】【斗】【的】【舞】【台】【上】【,】【只】【要】【勤】【勉】【努】【力】【、】【踏】【实】【拼】【搏】【,】【人】【人】【都】【享】【有】【人】【生】【出】【彩】【的】【机】【会】【。】【 】【 】【 】【 】【无】【论】【身】【在】【何】【处】【、】【从】【事】【何】【种】【职】【业】【,】【只】【要】【致】【力】【于】【做】【对】【社】【会】【有】【益】【的】【事】【、】【为】【人】【民】【服】【务】【的】【事】【,】【哪】【怕】【岗】【位】【再】【平】【凡】【,】【也】【一】【样】【可】【以】【成】【就】【一】【番】【作】【为】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【“】【有】【为】【不】【必】【有】【位】【”】【体】【现】【境】【界】【和】【修】【为】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【有】【“】【位】【”】【时】【,】【扛】【起】【与】【“】【位】【”】【相】【称】【的】【职】【责】【;】【无】【“】【位】【”】【时】【,】【立】【足】【平】【凡】【岗】【位】【发】【出】【光】【和】【热】【。】【<】【/】【p】【>】

千岛群岛发生地震【“】【共】【享】【用】【工】【”】【,】【未】【来】【可】【期】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【掌】【勺】【的】【做】【起】【了】【生】【鲜】【分】【拣】【,】【房】【地】【产】【销】【售】【送】【起】【了】【快】【递】【,】【酒】【店】【领】【班】【成】【为】【日】【化】【厂】【工】【人】【…】【…】【疫】【情】【期】【间】【,】【不】【少】【劳】【动】【者】【来】【了】【一】【次】【“】【跨】【界】【”】【尝】【试】【,】【让】【“】【共】【享】【员】【工】【”】【成】【为】【网】【络】【热】【词】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【但】【正】【如】【一】【些】【业】【内】【人】【士】【所】【说】【,】【“】【共】【享】【用】【工】【”】【从】【广】【义】【上】【说】【就】【是】【一】【个】【人】【为】【多】【家】【单】【位】【服】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【针】【对】【劳】【动】【力】【短】【缺】【问】【题】【以】【及】【企】【业】【非】【必】【要】【岗】【位】【、】【阶】【段】【性】【人】【才】【需】【求】【,】【“】【共】【享】【员】【工】【”】【仍】【然】【具】【有】【一】【定】【的】【发】【展】【空】【间】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【样】【的】【人】【生】【,】【超】【越】【的】【是】【世】【俗】【的】【羁】【绊】【,】【迎】【来】【的】【则】【是】【开】【阔】【的】【格】【局】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【种】【企】【业】【之】【间】【以】【借】【用】【或】【外】【派】【的】【方】【式】【实】【现】【劳】【动】【力】【调】【剂】【的】【“】【共】【享】【用】【工】【”】【模】【式】【,】【为】【遭】【遇】【类】【似】【困】【境】【的】【企】【业】【提】【供】【了】【思】【路】【。】【<】【/】【p】【>】

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